Доброго времени суток, всем тем, кто читает данный отзыв. Делюсь своим оценочным мнением касательно работы в Диал-Электро. Это всего лишь моё субъективное мнение, поэтому я никого не призываю и не отговариваю работать в данной компании.
Итак, начнем:
Я пришел на собеседование, все было стандартно, уточнение рабочих деталей, условий оплаты, графика и т.д
Руководителем была предложена стажировка 1 неделя, за 1500р/день, а далее, если все устроит - оформляемся! Мол, 40т.р минимальный порог, максимум 50-55тр. Пятидневка, с 9 до 18 (но приходить нужно в 8:45)
Рабочий процесс:
Первый рабочий день прошел хорошо, из сотрудников: менеджер 1 (входящие звонки) - Кирилл. Хороший парень, всегда помогал, был открыт и дружелюбен. менеджер 2 (самовывоз) - Евгений. Дистимный интроверт, скажу честно, у меня неоднозначное мнение насчет этого человека (чуть позже напишу подробнее). Кладовщик - Стас. Позитивный парень, с чувством юмора.
Как я понял, им нужен универсальный сотрудник, который имеет большой опыт работы В ИХ Компании, звучит абсурдно, но по факту так и выходит в итоге:)
То, что входило в мои обязанности:
1) ведение заказов (звучит круто, но по факту это обзвон ЮР.лицо с целью уточнить срок оплаты счета, обновление счета)
2) feedback (звоним клиентам осуществивших заказ, через какое-то время слушаем как им работа с компанией, все ли устроило, ПРОСИМ ОСТАВИТЬ ОТЗЫВ НА ЯНДЕКС МАРКЕТ, ЯНДЕКС КАРТАХ)
3) разгрузка поставок (от 2 до 4 машин ежедневно)
4) помощь с сборкой заказов
5) помощь при самовывозах. Рабо
6) помощь Кириллу (входящие звонки, заказы через почту, запросы на почту, оплаты)
То, что добавило сомнений, по поводу данной вакансии:
1) в первый день было 4 сотрудника, потом как я понял 1 был стажёр как и я, НО, на след день его уже не было. пришел другой человек на стажеровку (вот вам пища для ума, за время моей работы было 5-8 стажёров, которые работали 1-2 дня, больше я их не видел, был 1 стажер, который продержался 3 дня, но об этом позже)
Итог: текучка. по какой причине? Думайте сами. P.s вообще начальник ищет 2х людей, но, откровенно говоря почти каждый день по пол дня можно было смотреть в потолок от отсутствия работы. Поэтому зачем там нужно 2 дополнительных сотрудника - для меня загадка.
2) компания, которая существует 20лет по словам руководителя, имеет 3-4 сотрудника в штате и офис/шоурум в виде однушки 50 Кв2 на первом этаже в жилом доме. Безусловно, не мне судить, но мне показалось это как минимум странным.
3) каждый угол "утыкан" камерами, есть почва для недоверия к своим сотрудникам или же к своим клиентам? Опять же - загадка.
Мало места, особенно после поставок, буквально все в коробках, что аж порой приходилось ходить боком))
И да, насчет стажировки, если вы прошли стажировку, то готовьтесь к тому, что вас не будут вводить в курс дела, ибо у сотрудников не поставлена задача чему либо обучить, хотя, как минимум, с человеческой точки зрения - это неправильно. Но, понять ребят тоже можно чуть ли не каждый день новый человек и им эта рутина порядком надоела, что либо обьяснять и рассказывать по сотому кругу.
Касательно Евгения, чуть ли не каждый день я у ребят и у самого Евгения спрашивал:"есть какая либо информация, которую нужно освоить" ибо мне не хватало опыта, со слов руководителя, чтобы я перешёл к этапу оформления. Но, в ответ я получал отмашки, типа: "да пока вроде нет" , "если будет что-то в процессе, то скажу" возможно, Евгений переживает о том, что может потерять работу в силу возраста и поэтому не хочет делиться информацией/оптом и банально обучить своим обязанностям, раз руководитель хочет видеть универсального сотрудника. Но, увы, этого нет, тебе приходится "выпрашивать" чтобы удосужились тебя, холопа, чему-то новенькому обучить.
Возможно, я глубоко заблуждаюсь, но данную ситуацию вижу только таким образом и никак иначе.
Самой большой загадкой для меня остаётся это в чем цель однодневной стажировки?" можно ли обьективно судить о человеке,его способностях и потенциале? я считаю, что нет! Но, кадровик из Диал Электро в лице Евгения считает иначе. Ну, бог ему судья.
Человек, который продержался 3 дня, о котором я писал ранее, отработал последний день во вторник и ему мол сказали "отдохни до пн, щас работы нет" тогда зачем им нужно было 2 сотрудника,если нет работы?..не
Последним днем мне сообщили, что мной очень недоволен начальник, мол я нахожусь в рамках и какую-то работу хочу выполнять, а какую-то нет. Хех, от данной фразы я был мягко говоря в шоке, т.е я,и машины разгружал, и заказы собирал и входящий поток обрабатывал, занимался мониторингом, помогал с самовывозом (когда приходило более 1-2 человек, если я не был занят другими обязанностями) хотя, это прямая задача Евгения. И в итоге я нахожусь в каких-то рамках и вообще не многогранный сотрудник в плане рабочего процесса, сначало данное заявление меня удивило, потом прозабавило, когда понял, что к чему.
В конце дня звонок от начальника, мол, мы щас возьмем человека на стажировку на 2-3 дня, если он окажется лучше тебя, то мы его возьмем, если нет, то ты у нас будешь работать. Уже не за 1500,а за 2000.)) Естественно звонка не поступило, хоть я его и не ждал, т.к нашел другое место работы.
Хотелось написать лаконично, но в процессе написания отзыв вспоминались детали и дополнялся отзыв.
Повторюсь, все доводы и размышления основаны на моем субьективном мнении. Стоит ли там работать? Решать Вам! Я получил опыт, пусть и не очень положительный, но опыт. Жаль лишь за одно, за потерянное время. Надеюсь, что мой отзыв окажется вам полезен, вне зависимости от принятого Вами решения, работать ли в данной компании, или же нет.
Один из крупнейших инвестиционных холдингов России, предоставляет широкий спектр услуг.
В группу входят:
- Инвестиционная компания «ФИНАМ» - ведущий российский брокер, лидирующий по оборотам на рынке акций РФ, имеющий крупнейшую в стране базу активных клиентов;
- Инвестиционный банк «ФИНАМ», предлагающий широкий спектр услуг физическим и юридическим лицам. Банк располагает активно развивающейся региональной сетью;
- Управляющая компания «Финам Менеджмент», работающая с частными инвесторами (ПИФы, индивидуальное доверительное управление активами, управление накопительной частью пенсии, структурные продукты), активно развивающая сотрудничество с институциональными клиентами (негосударственные пенсионные фонды, саморегулируемые организации, страховые компании, фонды целевого капитала);
- АНО «Учебный центр «ФИНАМ» - лидер российского фондового образования, ежегодно обучающий несколько десятков тысяч частных инвесторов по всей России;
- Информационное агентство Finam.ru - ведущее российское агентство, специализирующееся на финансовых новостях и осуществляющее развитие семейства деловых порталов;
- WhoTrades Ltd. - лицензированный европейский брокер, осуществляющий обслуживание инвесторов при работе на международных финансовых рынках;
- WhoTrades, Inc. - лицензированный американский брокер, член биржи NASDAQ;
- WhoTrades FX, LLC - американский брокер, имеющий лицензию на оказание услуг на срочном и валютном рынках.
По итогам 2014 года «ФИНАМ» это - ведущий брокер России. Его суммарные обороты на фондовой бирже ММВБ в 2014 году превысили 7 трлн рублей, самая большая региональная сеть. Продукты и услуги инвестиционной компании «ФИНАМ» доступны почти в 100 городах России, при этом региональная экспансия продолжается, динамично развивающийся глобальный брокер. «ФИНАМ» является членом американской электронной биржи NASDAQ, имеет офисы в США, ЕС, Мексике, крупнейших странах Юго-Восточной Азии, обслуживает операции японских и китайских инвесторов с российскими ценными бумагами, клиенты компании могут работать на всех основных биржах мира, один из основных участников рынка доверительного управления активами. В рамках холдинга сформировано несколько ПИФов, оказываются услуги по доверительному управлению активами, управлению пенсионными накоплениями и резервами, предлагаются структурные продукты, ведущий инвестиционный банк, работающий с IT-проектами. В рамках холдинга консолидированы пакеты ряда ведущих российских и глобальных ИТ-компаний, активно развивающийся розничный банк. Банк «ФИНАМ» входит в ТОР-300 российских банков по чистым активам, в ТОР-200 банков по ликвидным активам и в ТОП-50 банков по темпам роста портфеля потребительских кредитов, лидер российского фондового образования. За 2014 год АНО «Учебный центр «ФИНАМ» обучила свыше 130 тыс. инвесторов.
Ирина Давыдова
Время на чтение: 8 минут
А А
Рынок труда в Российской Федерации является отличным полем деятельности для мошенников. Обманом при приеме на работу недобропорядочные работодатели вытягивают из граждан денежные средства или же увольняют после выполнения какого-либо объема работ под предлогом не пройденного испытательного срока, естественно, не выплачивая вознаграждение.
Как уберечь себя от подобных неприятностей, попробуем описать в этой статье.
Признаки недобросовестных работодателей – как распознать обман при устройстве на работу?
Самое первое, что нужно знать и никогда не забывать, это то, что вы пришли на работу зарабатывать деньги, а не тратить их. Если у вас при трудоустройстве требуют внести какую-либо предоплату , к примеру — за униформу или рабочие инструменты, тут явно что-то не то.
У большинства людей поиск работы происходит в три этапа:
1. Поиск объявления о вакансии.
2. Телефонный звонок работодателю.
3. Собеседование с работодателем.
- Первый этап по поиску работы, как правило, начинается с поиска объявлений в средствах массовой информации или интернете. Уже на этом этапе признаки недобросовестности работодателя можно заметить, если присмотреться внимательнее.
1. Объявление слишком заманчивое
Существенно занижены требования к соискателю. В объявлении работодатель не проявляет интереса к возрасту, опыту работы кандидата, а часто даже, наоборот, делает на этом акцент.
2. Большой тираж объявлений в различных средствах массовой информации и на порталах по трудоустройству
Постоянно повторяется в новых публикациях на протяжении длительного периода.
3. В контактах к объявлению указаны подозрительные данные
Нет названия предприятия или для связи указан сотовый телефон. Это, конечно, не является основной причиной, но все же.
После поиска подходящего объявления соискателю лучше всего провести собственное исследование. Сделать это очень просто — тем более, что у современного человека для этого имеются все инструменты.
Критерии, на которые нужно обратить внимание при более глубокой проверке заинтересовавшей работы:
1. Уровень заработной платы, указанный в объявлении выше, чем среднерыночная зарплата за аналогичную работу.
2. Отсутствие официального сайта в интернете или описания компании и её деятельности на информационных ресурсах. Полное отсутствие информации.
3. Частая редакция одного и того же объявления в разных средствах массовой информации и на разных ресурсах в интернете, что говорит о большой текучке.
4. Очень назойливое приглашение на собеседование.
- Второй этап
После поиска объявления и проверки хотя бы кратких данных организации, которая поместила объявление, наступает этап телефонного звонка по указанному номеру. Этот этап также может дать очень много информации, если правильно к нему подойти, знать, что делать, и что говорить при первом телефонном разговоре с работодателем.
- Работодатель отказывается назвать данные о себе и о роде своей деятельности. Не называет названия компании, адреса, по которому находится, и ФИО директора. Вместо этого вам предлагают прийти на собеседование для получения всей этой информации. В большинстве случаев обычному рядимому работодателю совершенно незачем скрывать данные о себе
- На ваши вопросы касаемо вакансии вам отвечают вопросом на вопрос , к примеру, просят сначала рассказать о себе. Скорее всего с вас просто хотят вытянуть информацию для того, чтобы понять возможно ли работать с вами дальше.
- На ваши вопросы касаемо вакансии собеседник отвечает абстрактными фразами. К примеру «Мы — команда профессионалов» или «Мы занимается продвижением на рынке мировых брендов».
- Собеседование назначено в нерабочее время. В любой добросовестной компании наймом сотрудников занимается отдел кадров, который, в свою очередь, не может иметь плавающего графика и традиционно работает только по будням и в рабочее время суток. К примеру, с 9-00 до 17-00.
- Адрес, по которому назначено собеседование, является адресом частной квартиры. Это легко проверить через справочник. Часто бывает, что офис фирмы действительно находится на территории квартиры, но об этом обязательно должна быть соответствующая информация. Если её нет, лучше воздержаться от подобного собеседования.
- При телефонном разговоре работодатель просит сбросить на электронную почту ваше или паспортные данные. Резюме является вашей личной конфиденциальной информацией, но ущерба, при её разглашении, скорее всего, не будет. А вот с паспортными данными совсем наоборот. На этапе телефонного разговора и собеседования эти ваши данные точно не должны интересовать работодателя.
- Третий этап и самый последний – это, конечно, само собеседование. Если вы все же решились на него пойти, то обращать внимание нужно на следующие критерии:
- Собеседование назначено одновременно нескольким соискателям. Если работодатель порядочный, а работа, которую он предлагает стабильная и хорошо оплачиваемая, такой формат проведения собеседования не приемлем.
- На собеседовании вам предлагают внести какие-либо денежные средства , предположим — на спец одежду или инструменты, пройти какой-то платный тест или тренинг по обучению — разворачивайтесь и смело уходите. Такие действия совершенно противозаконны.
- Если на собеседовании вас просят подписать какие-то документы, договора о неразглашении коммерческой информации или что-то в этом духе, то это — тоже верный признак недобросовестности работодателя. На этапе собеседования вы не имеете никаких правоотношений с работодателем, и подписывать ничего не обязаны.
- На собеседовании вам сообщают, что первое время работы в их компании не оплачивается, так как считается испытательным сроком или временем обучения.В этом случае этот пункт должен быть обязательно описан в трудовом договоре и четко давать формулировку, при каких обстоятельствах испытательный срок считается пройдённым, а при каких – нет.
Зная описанные выше критерии и оперируя ими, вы сможете уберечь себя от действий недобросовестных работодателей и защитить себя от попадания в неприятные ситуации, прежде всего, связанные с бессмысленной тратой времени на мошенников.
Анти-рейтинг самых недобросовестных работодателей России
Безусловно, создание подобного анти рейтинга – дело довольно сложное. Но все же есть ресурсы , которые призваны выполнять именно эту задачу. Их работа, как правило, основана на переписке сотрудников той или иной компании с отзывами и рекомендациями.
Найти на просторах таких ресурсов возможно практически любую интересующую вас компанию в любой отрасли и в любом регионе.
- Одним из таких ресурсов является проект antijob.net. Он предложит вам к ознакомлению более 20 000 тыс. реальных отзывов, а если вы сами попали в не очень приятную ситуацию, то можно и самому поучаствовать в формировании анти рейтингов.
- Также много информации можно подчерпнуть с ресурса orabote.net.
Конечно, единого реестра недобросовестных работодателей не существует, но следует отметить самые часто всплывающие на ресурсах, типа antijob.net, компании:
- Гарант-Виктория – навязывает платное обучение, после чего отказывает соискателям по причине неудовлетворительных результатов.
- ООО Сателлит – просят соискателей оплатить 1000 руб. на организацию рабочего места, что полностью противоречит закону Российской Федерации.
- ООО «Гидрофлекс Руссланд» – руководители компании, генеральный директор и его супруга, коммерческий директор, совершенно не ценят своих сотрудников, а принципом их работы является организация текучки кадров, с целью невыплаты заработной платы под предлогом штрафов.
- ООО «Мосинкаспломб» – занимается строительным бизнесом, в котором не понимает ровным счетом ничего. Нанимает подрядчиков в лице компаний ООО «БелСлавСтрой» и АБСОЛЮТ-НЕДВИЖИМОСТЬ. Очень часто не выплачивает работникам ничего кроме аванса под предлогом некачественно выполненных работ.
- ООО «СФ СТРОЙСЕРВИС» — это большие и хорошие объекты г. Москвы и Московской области. ООО «СФ СТРОЙСЕРВИС» не имеет своего штата отделочников и постоянно осуществляет поиск отделочников через интернет. После выполнения работ не выплачивает работникам заработную плату под предлогом некачественно выполненных работ.
- ООО ЩИТ-М – компания занимается наймом частных квартир. Известна она отсутствием выплат по договорам найма.
- 100 процентов (Языковой центр) – систематически задерживает заработную плату. Многим сотрудникам даже при увольнении так и не выплатили расчетные. * 100РА (Группа компаний) – при трудоустройстве говорят не правду об условиях труда. Работает очень много нелегалов, которые живут прямо в цехах. Платят намного меньше, чем обещают при трудоустройстве.
- 1С-СофтКлаб – заключают срочные договора с соискателями, а через месяц выгоняют без выплаты заработной платы.
Конечно, отзывы тоже нужно должным образом фильтровать. Так как конкуренты часто заказывают компрометирующую информацию на своих оппонентов, но все же им можно верить. Особенно, если они носят массовый характер.
Раздел:
Прежде чем устроиться на работу, необходимо как можно больше узнать о компании. Лучше всего об организации расскажут сотрудники, проходившие собеседование или работавшие в интересующей вас организации. Найти мнения работников о компании можно на специализированных сайтах.
Наш сервис - это агрегатор таких сайтов, где можно легко найти полную и подробную информацию о работодателях Москвы в короткие сроки.
Агрегирование информации с нескольких источников позволяет составить более достоверное мнение о той или иной фирме. Вы ознакомитесь с отзывами нескольких работников, оставленных на разных ресурсах. Также свои отзывы могут написать те, кто проходил собеседование.
Как база отзывов помогает соискателям найти работу
Не будем скрывать, что очень часто сотрудники говорят о работодателях в негативном ключе. Однако делают они это порой небезосновательно. На сайте компании и при собеседованиях вы никогда не сможете узнать все подводные камни работы в организации. Если существуют какие-либо негативные моменты, на сайтах с мнениями о работодателях сотрудники обязательно расскажут о них.
Всё это делается анонимно, поэтому люди не боятся высказывать свое настоящее мнение.
Многие оставляют очень длинные и подробные отзывы. Например, можно встретить целые истории о работе в компании. Также некоторые пишут отзывы о том, как проходило собеседование.
На основе этой информации можно составить достаточно полное представление о работе в организации.
Вы узнаете о вопросах, которые могут задать на собеседовании, регулярности выплаты зарплаты, отношении начальства к коллегам и другие актуальные моменты.
Как написать свой отзыв о работодателе
Если вы сами работали в компании, не стесняйтесь оставлять отзыв о своём опыте. Пишите максимально подробно, ведь это поможет другим людям. Не секрет, что на такие сайты заходят сами работодатели. Негативные отзывы о компании мотивируют их менять условия работы в лучшую сторону.
При написании отзыва обязательно расскажите о таких моментах, как:
· коллектив и корпоративная культура;
· отношение начальства к сотрудникам;
· конкурентоспособность уровня заработной платы;
· перспективы работы в компании.
Рассказывая про коллектив и корпоративную культуру, опишите состав коллектива, отношение работников друг к другу, какие-то принятые нормы общения.
Черный список работодателей москвы и московской области
Расскажите о дресс-коде и строгости его соблюдения. Также напишите про соцпакет, что туда входит. Если для работников компании устраиваются какие-либо мероприятия, тимбилдинги, корпоративы, об этом тоже стоит упомянуть - эта информация не является основной, но всё же говорит об условиях работы в компании.
Начальник - тоже человек, и относиться к своим сотрудникам он может быть по-разному. Опишите его характер, взаимоотношения с коллективом, что вам в нём нравится и не нравится. Если возникали какие-либо конфликты с начальством, можно их упомянуть.
Если вы остались довольны директором, об этом тоже стоит обязательно рассказать, подчеркнуть его или её сильные стороны.
В части про заработную плату укажите, соответствует ли ее размер заявленному. Расскажите, не задерживали ли выплаты и не уменьшали ли их по непонятным причинам. Также стоит упомянуть о премиях и бонусах при их наличии.
В описании перспектив работы в компании можно рассказать как про собственный путь построения карьеры, так и высказать свое мнение. Конечно, первый вариант более предпочтителен. Опишите, с какой должности вы начали, сколько на ней пробыли, до какой должности удалось дорасти и за какой срок.
Если вы не работали в компании, а просто проходили собеседование, об этом также следует оставить отзыв. Многие кандидаты будут вам очень благодарна, если вы расскажете, о чём вас спрашивали на собеседовании, как вел себя HR специалист, что вам сказали по итогам. Если собеседование многоэтапное, расскажите, что соискателей ждет на каждом из этапов.
Сайт с базой отзывов о работодателях - это свободная площадка для высказывания мнений соискателей и сотрудников различных компаний Москвы.
Можно найти отзывы о большинстве столичных организаций. Это поможет кандидатам избежать множества неприятных сюрпризов при устройстве в компанию, узнать о ней как можно больше и найти работу своей мечты. Также такие сайты очень полезны для работодателей, ведь можно узнать объективные, прямые и честные мнения сотрудников о работе в организации.
